بررسی عوامل استرس‌زای شغلی در کادر پرستاری در یک بیمارستان نظامی

مقدمه: پرستاری به‌عنوان حرفه‌ای شناخته شده است که در آن سطح بالایی از استرس وجود دارد و این استرس شغلی تأثیرات زیان‌باری هم بر سلامت پرستاران و هم بر میزان بروز توانایی‌های آنان در محیط کار دارد. این مطالعه با هدف تعیین عوامل استرس‌زای شغلی در کادر پرستاری یک بیمارستان نظامی صورت گرفته است. روش بررسی: این پژوهش به‌صورت توصیفی مقطعی در سال 1395 بر روی کادر پرستاری یک بیمارستان نظامی انجام شد. انتخاب نمونه‌ها به‌صورت سرشماری صورت گرفت. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه تجدید نظر شده استرس شغلی پرستاری (ENSS) بود. داده‌ها پس از جمع‌آوری با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون‌های آماری توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها: نتایج نشان داد که 23/70% کادر پرستاری دارای سطح استرس متوسط بودند. عوامل روانی، فیزیکی و محیط کار اجتماعی، به ترتیب جزء منابع استرس‌زا در میان پرستاران شناخته شدند. عدم حضور پزشک در یک وضعیت اورژانسی تأثیرگذارترین گویه در ایجاد استرس شغلی پرستاران گزارش شد. سطح استرس شغلی پرستاران با سابقه کار (030/0=p) و نوع بخش (001/0=p) رابطه معناداری داشت. بحث و نتیجه‌گیری: مدیران بایستی با شناخت کامل عوامل تأثیرگذار بر استرس شغلی پرستاران، زمینه جلوگیری از فرسودگی شغلی و موجبات ارتقاء سلامت پرستاران را فراهم آورند.